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Jurídico - 12/04/2012 - 09h45

TCE/MS inicia nesta sexta sensibilização para a pesquisa de clima organizacional




Por Redação Pantanal News/Flávio Teixeira - TCE/MS

O Tribunal de Contas de Mato Grosso do Sul (TCE/MS) dá continuidade à Pesquisa de Clima Organizacional promovendo reunião com todos os gerentes da Corte de Contas, nesta sexta-feira (13/04), às 14 horas, no auditório da Escoex. O objetivo da Pesquisa é identificar a percepção dos servidores com relação a aspectos importantes como conforto físico, coesão entre os colegas, apoio e outros. Será feito ainda um Mapeamento de Competências dos cargos e dos servidores que permitirá um comparativo entre o que a função espera de cada ocupante e o que o servidor percebe no exercício dela.

Participam desta primeira reunião 71 servidores que exercem papéis de liderança e são integrantes da primeira linha de gerência na estrutura organizacional do Tribunal. Durante a reunião serão apresentados os objetivos, justificativas e prazos do projeto, com o intuito de possibilitar a multiplicação das informações aos demais servidores.

Nos dias 19 e 20 de abril serão realizadas, também no auditório da Escoex, reuniões de sensibilização geral com todos os servidores, que serão divididos em grupo e avisados do horário da reunião por meio de sua chefia imediata. No dias 19/04 (quinta-feira) as reuniões acontecem no período da manhã e da tarde e no dia 20/04 (sexta-feira) apenas no período da tarde.

A Pesquisa de Clima e o Mapeamento de Competências têm o objetivo de subsidiar as próximas etapas do Projeto de Modernização e Transparência que vem sendo implantado pelo presidente do TCE/MS, conselheiro Cícero de Souza. A previsão é ouvir cerca de 600 servidores na Avaliação do Clima Organizacional e 300 servidores no Mapeamento de Competências.

De acordo com o diretor do Departamento de Gestão de Pessoas (DGP), Nilton Leopoldino Rodrigues, espera-se com a execução destes dois projetos o aperfeiçoamento da gestão e desenvolvimento de pessoas; melhoria do atendimento e o entendimento da situação atual dos servidores e, finalmente, conhecimento dos “pontos críticos” permitindo priorizar as próximas ações do planejamento estratégico.

Nesta fase inicial será realizada a sensibilização presencial de todos os servidores para esclarecer dúvidas e estimular a participação de um maior número possível de pessoas. Depois de todos estarem devidamente informados e conscientizados da importância da pesquisa, serão realizadas as aplicações dos questionários e a confecção de relatórios dos resultados, que serão utilizados pelos gerentes para desenvolver planos estratégicos pautados em números estatísticos e consolidados. 

Flávio Teixeira JP/MS nº 15

 

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