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Emprego - 20/07/2011 - 08h57

Autonomia pode ter vários significados no ambiente de trabalho




Por Redação Pantanal News/Portal Educação

O livro Human Autonomy in Cross-Cultural Context: Perspectives o the Psychology of Agency, Freedom and Well-Being, da Universidade de Concordia, mostra a questão da autonomia no trabalho. Até que ponto o funcionário que tem autonomia é totalmente livre para fazer escolhas no ambiente de trabalho e também até onde eles são mais produtivos e satisfeitos.

No entanto, ainda não há uma definição universal do que seria autonomia, já que algumas culturas a interpretam como liberdade de decisão e em outras pode significar uma mera desorganização.

As empresas podem permitir que os seus funcionários decidam a hora de entrada e saída e também a escolha de como ou de onde irão trabalhar ou até permitir que trabalhem em casa. De acordo com o livro, não importa como a autonomia é definida, mas sim quando as pessoas sentem que têm liberdade, com isso, os resultados são impressionantes.

Nesse caso, alguns benefícios potenciais podem ter mais comprometimento, aumento da produtividade e melhor desempenho. “A missão da empresa, sua cultura, já deixa claro ao colaborador como ele deverá empregar sua ‘autonomia’. Com certeza, os que tiverem boa-fé saberão aproveitar e o seu comportamento não deixará a desejar”, explica a administradora e tutora do
Portal Educação, Mônica Vargas.

Portanto, ter autonomia no trabalho é fundamental em qualquer cultura, é preciso apenas tomar cuidado em não adotar simplesmente um método de outra cultura, como a norte-americana, por exemplo, implantá-la e esperar que ela funcione.

 

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