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Sindicatos - 19/02/2009 - 14h55

Empregados em supermercados querem 12% de reajuste salarial

O percentual é o mesmo concedido ao Salário Mínimo. Desta vez os empregados têm um grande trunfo: negociar algum dos 12 feriados que os supermercados não podem abrir sem fechar acordo em Convenção




Por Wilson Aquino

 

Os empregados em supermercados de Campo Grande querem 12% de reajuste salarial, mesmo percentual concedido pelo Governo para o Salário Mínimo. O Sindicato dos Empregados no Comércio de Campo Grande já encaminhou essa e outras propostas à classe patronal (Sindicato do Comércio Varejista de Campo Grande) para fechamento da nova Convenção Coletiva de Trabalho 2009/10, cuja data base é 1º de abril.

O sindicato patronal marcou para 11 de março a primeira reunião com o sindicato dos empregados, para discutir o assunto, informou Idelmar da Mota Lima, representante dos mais de 8 mil trabalhadores no setor de supermercados e armazéns da Capital. O encontro com os patrões será às 17 horas.

Idelmar da Mota Lima espera fechar acordo com a classe patronal logo nas primeiras reuniões, evitando quadro lamentável como o do ano passado, quando só se chegou a um acordo para fechamento da convenção coletiva, no mês de novembro.

Para este ano os comerciários têm um grande trunfo nas mãos como instrumento de negociação: A decisão da 4ª Vara do Trabalho do Tribunal Regional do Trabalho da 24ª Região, que proibiu o trabalho dos empregados em supermercados em 12 feriados: 1º de janeiro, 21 de abril, 1º de Maio, 26 de Agosto, 7 de Setembro, 11 e 12 de Outubro, 2 de Novembro, 15 de Novembro, 25 de Dezembro, Sexta-feira Santa e Corpus Cristi.

De acordo com a decisão da justiça do trabalho, os supermercados só podem colocar funcionários para trabalhar nesses dias se for firmado em Convenção Coletiva de Trabalho.

Em recente assembléia geral de empregados em supermercados, a categoria já adiantou que não abre mão de alguns feriados que são fundamentais para o convívio familiar. Outros podem até ser negociados, desde que haja as devidas compensações.

Vale ressaltar que até então, os supermercados vinham obrigando os funcionários a trabalhar sem qualquer remuneração especial nesses feriados. Bem diferente dos lojistas que pagam 7% do piso salarial (hoje, R$ 39,20) por feriado trabalhado, além do fornecimento de refeição, vale transporte e uma folga na semana subseqüente ao feriado.

 

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